Benefit e Diritti Lavoratori USA
I datori di lavoro negli Stati Uniti, per rendere appetibile una posizione da loro offerta, offrono ai futuri dipendenti un pacchetto completo di benefici, il quale, oltre a uno stipendio competitivo, è una parte standard di un piano retributivo per i dipendenti.
I datori di lavoro di piccole imprese americane tendono ad offrire meno componenti nella lista dei benefici per i dipendenti . Ma la maggior parte delle grandi aziende e praticamente tutti i datori di lavoro del settore pubblico offrono un ampio numero di benefici per i dipendenti. I datori di lavoro di imprese USA possono ampliare questo pacchetto di benefici per i dipendenti a piacere, come consentito dalle risorse delle propria azienda. Con una varietà pressoché infinita di potenziali benefici per i dipendenti un datore di lavoro può personalizzare un pacchetto di benefici in base alle esigenze e ai desideri dei suoi dipendenti.
Di seguito sono elencate alcune componenti di un interessante lista di benefici, relativi ad assicurazioni di ogni tipo. Anche per coloro che desiderano avviare un’attività negli Stati Uniti è fondamentale conoscere la varietà di benefici che si possono offrire ai futuri dipendenti. Negli Stati Uniti le leggi che regolano il livello minimo di certi benefici sono definite per lo piu’ a livello federale, anche se alcuni dettagli possono differire da Stato a Stato; inoltre molti dei benefici elencati qui sotto non sono obbligatori. Ma come potrete leggere, ci sono numerose motivazioni per cui è consigliato farlo.
ASSICURAZIONE SANITARIA
L’assicurazione sanitaria è la base di qualsiasi pacchetto di benefici che i dipendenti statunitensi desiderano avere e di cui hanno bisogno. Offrire un’assicurazione sanitaria è ciò che fa la differenza tra i vari datori di lavoro quando i candidati sono alla ricerca di una buona opportunità di lavoro sul mercato americano. Se vi è la possibilità, è consigliato per coloro che sviluppano un’impresa negli Stati Uniti non solo offrire una copertura sanitaria ai dipendenti, ma estenderla anche ai familiari dei dipendenti.
ASSICURAZIONE DI INVALIDITA’ A BREVE TERMINE
L’assicurazione per l’invalidità a breve termine garantisce che un dipendente continui a ricevere una percentuale di reddito se non può lavorare a causa di malattia o infortunio invalidante. Fornisce una protezione importante per i dipendenti che non possono lavorare a breve termine.
ASSICURAZIONE INVALIDITA’ A LUNGO TERMINE
L’assicurazione per l’invalidità a lungo termine fornisce una rete di sicurezza per i dipendenti di aziende USA in quanto è una polizza assicurativa che protegge un dipendente dalla perdita di reddito nel caso in cui non sia in grado di lavorare a causa di malattia, infortunio o incidente per un lungo periodo di tempo. L’assicurazione per l’invalidità a lungo termine è una delle componenti più significative di un pacchetto di benefici per i dipendenti, in quanto è stimato che un dipendente abbia una possibilità su cinque di diventare disabile e incapace di lavorare per un certo periodo di tempo.
ASSICURAZIONE OCULISTICA
Negli Stati Uniti l’assicurazione oculistica è un’aggiunta di costo inferiore a un pacchetto completo di benefit per i dipendenti fornito dai datori di lavoro. L’assicurazione oculistica permette che i dipendenti abbiano regolari esami della vista e paghino una percentuale del costo delle attrezzature correttive. Questa assicurazione è spesso un’aggiunta facoltativa ad un’assicurazione sanitaria completa.
ASSICURAZIONE DENTISTICA
Vari piani di assicurazione dentistica sono disponibili da offrire come parte di un pacchetto completo di benefici per i dipendenti per i datori di lavoro che operano nel mercato americano . Piani di assicurazione dentistica sono progettati per aiutare i dipendenti a coprire i costi delle cure dentistiche necessarie, sia preventivate che di emergenza. E’ consigliato prendere in considerazione l’idea di includere l’assicurazione dentistica in un interessante pacchetto di benefici per i dipendenti.
ASSICURAZIONE SULLA VITA
L’assicurazione sulla vita negli Stati Uniti è un sussidio per i dipendenti spesso offerto dai datori di lavoro. L’assicurazione sulla vita è una polizza assicurativa che prevede una somma forfettaria di denaro al beneficiario designato di un dipendente che muore, in cambio di pagamenti mensili, trimestrali o annuali da parte del dipendente. L’assicurazione sulla vita aggiunge valore ai benefici dei dipendenti fornite dal datore di lavoro in quanto offre soprattutto tranquillità ad un dipendente preoccupato di come la sua famiglia, o eredi, si stabilizzerà finanziariamente in caso della sua morte. L’assicurazione sulla vita, molto comune negli USA, fornisce una certa copertura finanziaria per i sopravvissuti del dipendente se la morte non è dovuta alla responsabilità del dipendente.
HEALTH CARE FLEXIBLE SPENDING ACCOUNTS (FSAs)
Per contribuire a compensare parte dell’aumento rapido e costante delle tariffe sanitarie, negli Stati Uniti molti datori di lavoro stanno implementando piani di spesa flessibile (FSA) di assistenza sanitaria. Un piano FSA consente ai dipendenti di pagare alcune spese sanitarie non rimborsate e le spese sanitarie con dollari al lordo delle imposte. Utilizzare un conto di spesa flessibile (FSA) per pagare le franchigie, alcuni farmaci e altri costi sanitari può ridurre il pagamento di tasse, in quanto non vengono pagate le tasse sul denaro presente negli Health Care Flexible Spending Accounts. Un piano flessibile è una parte interessante del pacchetto di benefici per i dipendenti che sul mercato americano può attirare più candidati.
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